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遭遇公司解雇,其法律赔偿方式

admin 杭州离婚谈判律师 2024年06月11日
遭遇公司解雇,赔偿方式依据情况不同而有所区别。若公司提出并与劳动者协商一致劝退,需按工作年限支付经济补偿金。若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退,应支付双倍赔偿金。但若是因劳动者存在规定情形而被辞退,则无需支付赔偿金。
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对公司解雇,常见的法律处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先,可以尝试与公司协商,达成和解协议;若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如对仲裁结果不满,还可以向人民法院提起诉讼。
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遭遇解雇时,应明确赔偿方式。协商一致劝退,公司支付经济补偿金。违法辞退,公司双倍赔偿。因个人原因被辞,则无赔偿。具体操作:1. 保留相关证据;2. 尝试协商;3. 协商不成可申请劳动仲裁;4. 仲裁不满可诉讼。
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