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调岗扣绩效怎么处理?

admin 杭州离婚谈判律师 2024年05月14日
调岗扣绩效需谨慎处理,若单位未与劳动者协商一致就重大调整岗位,劳动者有权拒绝。如单位因此单方面解除劳动合同,则属违法,应支付赔偿金。依据《劳动法》第三十九条,非过失性情况单位不得随意解除劳动合同。
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调岗扣绩效的常见处理方式包括与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑实际情况,先尝试友好协商,协商不成可寻求法律援助,保护自身权益。
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调岗扣绩效需谨慎应对。可先与单位沟通协商,表达自身诉求;若协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公正裁决;如仲裁仍不能解决问题,可依法向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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